最近，“中国科技论文数量跃居世界第一”的问题成为一个热门话题。我国科技论文能居世界第一，这确实这是一种好现象。体现了中国科技水平的提升和创新工程取得的成效！对此，科学网有发表感想的（http://blog.sciencenet.cn/blog-315774-1103035.html），两会上，一位著名学者则提出了他的担忧（http://news.sciencenet.cn/htmlnews/2018/3/404733.shtm）。这位著名学者在表达他的担忧时说：“说实话，我也没有特别好的办法。如果要提建议，就是应该进一步改进科学评价体系，这需要全社会达成一种共识”。

  本人觉得这种担忧确实必要，但这不仅仅就是一个评价的问题。计划生育政策在我们这样一个大国都实施了那么多年，难道解决这个论文的问题比推行计划生育政策还要难？我想很多人都不会相信。看看我国科技论文世界第一的背后，我想大家或多或少应该有所启发。

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  “有钱能使鬼推磨”引爆论文刊发。

  我来到大学任职（2002年）才知道发表论文还有现金奖励这个好政策。后来才知道很多大学都这么干的。论文按影响因子是明码标价给予奖励的，NS论文奖励则可高达20W。这种奖励力度和规模，世界范围内应该不多。这个政策确实好，好就好在我们科研人员工资低，凭这个苦力劳动，可以改善一下待遇。“重赏之下必有勇夫”！这个优惠的好政策，对推进我国科技论文世界排名第一，应该发挥了不可磨灭的作用。很多年来，一直是这样发挥作用的，于今终于见效了。

  但这种政策合理吗？理性吗？本人不敢苟同。因为毕竟提供该项奖励的资金是纳税人的钱。这样大手笔花国家的钱，应该有理有据甚至要做到有法可依。没有各级人大会议的表决，凭什么可以这样做（虽然本人也小有受益）？因此，目前普遍存在的这种奖励政策至少是不规范的。有关方面应该设法让它规范起来。国外大学也很重视发文，但估计像我们这样奖励的不多。西澳大利亚大学有奖励，但奖励的钱是奖励到课题经费中，并不直接进入个人腰包。很多大学可能都没有这种奖励，而是“如果你多年没有论文，请你走人”的一种境界。

  我们的奖励政策到了应该规范的时候了。

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  “研究生发文获学位”催生论文喷发。

  我们国家应该是世界上博士硕士研究生最多的国家。很多大学的博士研究生如果在读期间没有SCI论文刊出，毕业时是拿不到学位的。因此，在读期间如果没有论文发表，毕业后还得继续发表文章，以获得学位。这已是大家都心知肚明的成文或者不成文的游戏规则。这个因素为我国论文世界第一也立下了汗马功劳。

  我想，我们可以提倡并鼓励硕士、博士研究生在读期间发表论文。但硬性规定不发文就不能获得学位，似乎有点残酷，也是缺乏必要的依据。估计研究生守则和学校章程里都很难找到这样的规定。

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  “职称敲门砖”助推论文大发表。

  大学老师要评职称，没有几篇论文恐怕很难评的上。这基本是个共识。同学在县职业技术学校任教师，曾找帮助发文以便提职称；做岩土工程钻探的同学因为职称提升需要，最近也找帮忙发表论文；就连医院里打针发药的护士提升职称也得有发表论文的指标了。虽然这里举的例子对“世界发文第一”没有什么贡献，但由此可见我国“职称敲门砖”助推论文发表的强大动力作用。

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  多种其他因素共同作用。

  各位在评阅博士学位论文时应该注意到一个现象，很多博士研究生在读期间已经有论文在国际刊物上发表了，但你细读他博士学位论文的英文摘要，就会发现二者的英文水平极不相匹配。如此，他的国际刊物论文是如何发表的？这里导师的作用、通讯作者的作用、论文润色工作的作用等等都有。但也绝对不排除其他的大家都懂的一个作用，就是雇人操刀。国家科技投入猛然增加，科研人员手中有了米米就好办事。一些“有钱人”雇人操刀写牛文，应该不是新鲜事儿。若不信，对对发表者的英语水平如何？估计自己发表的论文自己都看不懂的现象不少！

  除上述背后因素外，还有其他因素，这里就不罗列了。但上面几点应该是最主要的、最起作用的。谨此讨论，以期抛砖引玉。

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