教师，一直是社会上受人尊敬的职业，原因不言而喻，教师在岗位上传道授业解惑，理应受到优待。但关于教师工资改革，一直是社会关注的一个热点，当然，也是你们最关心的问题。

    教师工资结构

    1.基本工资

    教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师4200元，大专教师4800元，大学教师5500元。（随国民经济增长）

    2.教龄工资

    （含工龄）每年80元，随着教龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。

    3.课时工资

    课时补贴按照实际上课按劳取酬原则，主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。

    4.绩效工资

    学期和学年奖金（取代职称工资）。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制。每个老师积极努力年年有希望，主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。

    5.特优津贴

    全体教师公认的特别优秀教师，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在教育教学工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。

    6.山区补贴

    农村和边远地区的教师，另外给与补贴，应该是工资35% 。正如国家干部下乡补贴，越偏僻地区，补贴越高，不终身制，离开就没有。

    表面上看，教师的薪酬待遇在万千职业中确实不占优势，但其实“教师”职业的价值远超出了所获得的薪酬。有老师曾这样评价过教师这个职业：

    第一，教师是终身职业，是积累提升型职业。教育需要知识的储备和经验的积累，这些都可以通过工作年限的增长而提升。越老越吃香！

    第二，教师是光荣职业。一方面，中华民族有尊师重教的传统。君不见各行各业的人，除了愿意被尊称为老板之外，更愿意被人喊老师。另一方面，从现实角度出发，社会的发展使得知识总量的积累越来越多，未来的竞争更多是知识人才的竞争，而人才的培养和能力的提升更要依靠教育。所以，教师是光荣职业，也是常青职业。

    第三，教师是潜力股。古语有言，桃李满天下。从“教师”这份职业的产生开始，有多少小树苗因为老师的存在，在成长为参天大树，为世界带来无量生机。最现实的比较，你是希望给你的孩子留一套房子，还是帮助他积累丰厚的人脉呢？所以，对你现在的学生好一些哟～

    第四，教师不等于清贫。在很多人眼里，教师是个清贫的行业，拿着买白菜的钱，操着卖白粉的心。但是，随着互联网的发展和社会的进步，给予教师的发展机会越来越多。你需要的是打破旧有思维的束缚，勇敢的把握发展的机遇。将知识转化为财富并不是太难的事情。

    如此看来，“教师”不仅是职业，还是值得为之奋斗的事业，如果你有教师梦，请全力以赴！

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