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顶刊发文奖励 100 万:不唯论文后,中科院西北研究院的激励机制引发争议
2020-08-11 14:49:18 作者:本网整理 来源:生物学霸

近日,中科院西北研究院的一份科研绩效奖励办法文件引发关注。文中提到,对高影响力论文进行奖励,在 Nature 和 Science 发表论文的,每篇奖励 100 万元,在其子刊发表论文的,每篇奖励 50 万元。


中科院西北研究院办公室工作人员回应:科研绩效奖励是单位内部的事情,没有办法回应。

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图源:新京报我们视频截图


同时,中科院西北研究院的副研究员在采访中表示:如果做科研为了钱而去发文章,这样的目的是不纯的,很多人认为刊物的影响因子比较高,就代表着科研水平一定高,这也是不合理的。

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图源:新京报我们视频截图


发了论文给物质奖励,此前很多学校为了达到激励目标,都会采取这种做法。比如曾经有一所南方知名高校发布的科研绩效奖励细则中也指出,一篇 Nature、Science、Cell,奖励就是 50 万。

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图源:网络


除此之外,早前就有珠海《横琴新区博士后管理工作暂行办法》表明,「在国际学术刊物 Nature 或 Science 发表论文,给予每篇 100 万元的奖励。」 该市除了对论文发表有奖励,在针对人才引进的其它方面是是极度阔绰。


其中第六章的优惠政策中第二十七条显示:在国际学术刊物 Nature 或 Science 发表论文,给予每篇 100 万元的奖励。按照当年中科院 JCR 期刊分区,给予 JCR1 区期刊论文每篇 10 万元、JCR2 区期刊论文每篇 8 万元、JCR3 区期刊论文每篇 6 万元、JCR4 区期刊每篇 3 万元的奖励,EI 收录期刊或北京大学中文核心期刊论文给予每篇 2 万元的奖励。

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图源:网络


从上边的绩效奖励政策来看,对于学者优秀的科研成果予以奖励认可,这也是此前科研单位的常规操作。不过对于发表 CNS 级别的论文,奖励是明显高于其他可奖励期刊的。


这其中,虽然不排除有倾向于高额奖金而去努力发文的人,但是我们该清晰的了解一件事,能够在 CNS 级别的国际期刊发文的科研人,初衷大概率不会是只奔着奖金去的,更可能地源于对科研工作具有自发的兴趣及动力,同时配上较高的科研水平,才达到这样的学术成就。


这不应该是以奖励驱动科研的导向,而是才德配位后的结果。


不过,以上提及科研奖励的做法,也迎来了明确制止的要求。7 月 29 日,科技部、自然科学基金委发文,要求科学、理性看待学术论文,明确指出不将论文发表数量、影响因子等与奖励奖金挂钩。

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科技部 自然科学基金委关于进一步压实国家科技计划(专项、基金等)任务承担单位科研作风学风和科研诚信主体责任的通知


科技部网站发布《科技部 自然科学基金委关于进一步压实国家科技计划(专项、基金等)任务承担单位科研作风学风和科研诚信主体责任的通知》。通知提出 10 项具体要求,包括:


不将论文发表数量、影响因子等与奖励奖金挂钩,不使用国家科技计划(专项、基金等)专项资金奖励论文发表;


严格执行信息报送制度;建立并严格执行科研数据汇交制度;


在年度考核、评奖、评优时要对科研人员的作风学风和科研诚信情况进行考评、并将履行情况纳入信用记录等等。


这其中备受关注的点在于 「不再将论文发表与奖金挂钩」,对于期待入职高校的硕博生来讲,会挫伤其未来的科研积极性吗?


我们来看看现任职于高校的学者是何看法(引用于科学网):


李立(化名,东部地区某高校副教授):这自然也会影响积极性。对我们这些青年教师而言,结婚生子、买房等生活压力很大。生存问题解决不了,何谈发展呢?我现在很纠结,也很迷茫。如果论文奖励全部取消,没有经济保障,做学术对我来说就是奢望。


蔡宁(北京邮电大学人工智能学院副教授):我认为不会影响我的收入和积极性。对我们这种研究型大学而言,发表论文一方面是为了得到同行认可,另一方面基于项目评审、结题需要。普遍是没有额外奖励的。


喻海良(中南大学机电工程学院教授):我是年薪制的,对我的收入没有影响。在缺乏论文的时候,可以奖励一下。但现在我们国家已经不缺论文了,缺的是有影响力的工作。这也会使老师专注于重大问题和重大发现,少做一些短平快的工作。老师如果追求快速产出,就会影响带的学生,对整个科研环境很不利。网友如何看待此问题?

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图源:网络


总结以上众人的看法,由于学校不同的定位及待遇各有差异:


对于普通高校的青年教师来说,其实做学术也期待一定的奖励回报;


对于研究型大学来说,学者们做实验、发表论文等等科研进展工作,因为为了获得同行认可、在学术圈站得住脚,大家会自发地努力;


对于待遇制度不同的高校教师来说,如果按年薪制规划,可能更看重的是科研水平,不追求发论文快而多,而是高质量的反馈。


与此同时,即使说未来高校不再将论文发表数量、影响因子等与奖励奖金挂钩,取消等等奖励机制,高校也许会 「另辟蹊径」 地来吸纳优秀人才,从入校开始的待遇安排来提升科研人的幸福感。


就像近日,来自徐州医科大学的一则招聘公告引起圈内关注。这本是该校去年年底发布的 2020 年高层次人才招聘计划,却因其超高的待遇,以及对论文分区、IF 分值等的重视,突然在朋友圈再次爆火。


其中在该校今年的人才招聘计划的学科(学术)带头人一项中,条件和待遇格外引人注目,其要求及给出待遇如下图所示:

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图源:网络


综上所述,目前国家也出台了相关的政策,支持破除 「唯论文」 论。科研界也在经历寻求一种新的评价方式,合理全面的去衡量。


同时,优秀的科研成绩是进入高校且获得更优质待遇的敲门砖,但如果入职高校后,科研的意图是奔着高额奖金,而非真心热爱科研的情况,选择入职企业也可能是更适合自身发展的选择。

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